1、通過(guò)各種招聘渠道收集適合簡(jiǎn)歷，電話(huà)初步面試，邀約面試，跟進(jìn)面試及入職情況；
2、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施本部門(mén)工作計劃，管理員工信息檔案工作，維護人事系統信息，完善公司各項人事數據；
3、負責員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等簽訂和員工各類(lèi)人事手續辦理，包括錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移；
4、負責OA考勤統計，處理考勤異常問(wèn)題，管理公司員工人事數據報表、薪酬相關(guān)數據表統計并及時(shí)更新；
5、負責跟進(jìn)公司人員社保和公積金繳納、停繳，為員工解答五險一金相關(guān)事宜；
6、負責公司辦公用品報批、采購工作，保證質(zhì)量的同時(shí)降低成本；
7、負責公司行政費用票據及流程審核、費用登記工作；
8、負責公司節假日禮品申請、發(fā)放工作；
9、策劃和落實(shí)公司生日會(huì )及年度晚會(huì )活動(dòng)，共策劃8場(chǎng)生日會(huì )，2場(chǎng)年度晚會(huì )活動(dòng)，活動(dòng)成本一直趨于遞減的形式，但員工反饋活動(dòng)效果滿(mǎn)意度與熱情度比往年一直遞增；
10、負責員工工傷就醫、工傷申請、認定、賠付工作，共處理5起工傷。