美國職業(yè)心理學(xué)家研究發(fā)現：在人的一生中，工作時(shí)間可達30-40年，期間人們轉換工作的次數平均可達8-10次之多，因此，簡(jiǎn)歷絕對不是一張紙那么簡(jiǎn)單，而是你人生的“地圖”。 

　　 

　　也正因為此，在選聘心理學(xué)家的工具箱里，簡(jiǎn)歷被提升為“個(gè)人資料”，用于“解讀”應聘者的工作動(dòng)機和職業(yè)勝任能力。作為選聘顧問(wèn)，我每天瀏覽的簡(jiǎn)歷不下百份，因此，得出這樣的結論：優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的高手，但糟糕簡(jiǎn)歷的作者一定是職場(chǎng)平庸者，因為他們沒(méi)有將其作為個(gè)人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……因此，我建議求職者從以下三個(gè)方面盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。 

　　 

　　一、工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則 

　　 

　　根據職業(yè)發(fā)展的一致性原則，我根據應聘者的簡(jiǎn)歷內容將其歸入三類(lèi)： 

　　 

　　A等人選：所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所干工作相一致，過(guò)去做過(guò)的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位相關(guān)或一致。 

　　 

　　這類(lèi)人選很容易通過(guò)HR的簡(jiǎn)歷篩選，因為他們通常滿(mǎn)足崗位的“必要”條件，面試官更多關(guān)注的是人選“海平面之下”的素質(zhì)。 

　　 

　　B等人選：所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所干工作不一致，過(guò)去做過(guò)的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位一致。 

　　 

　　這類(lèi)人選不容易成為面試官的“眼中盯”，如果你能在簡(jiǎn)歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內容、業(yè)績(jì)，或者你最近一份工作所在的行業(yè)與應聘企業(yè)相同，你勝出的幾率會(huì )大大提高。 

　　 

　　C等人選：所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所干工作不一致，過(guò)去做過(guò)的工作與最近一份工作不相關(guān)，最近一份工作與所求的工作也無(wú)關(guān)。這類(lèi)人選的簡(jiǎn)歷很難通過(guò)HR的“法眼”，除非你是市場(chǎng)需求顯著(zhù)的銷(xiāo)售人員。 

　　 

　　二、轉換工作的理由是否具備合理性 

　　 

　　“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個(gè)面試中經(jīng)常被問(wèn)及的問(wèn)題。有些應聘者總以為這是個(gè)“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題被我們列入“工作動(dòng)機”評估維度中，并會(huì )以不同的提問(wèn)形式反復出現在甄選面試過(guò)程中，甚至在背景調查時(shí)也會(huì )再次提出，以真正了解應聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認知、動(dòng)機需求。 

　　 

　　一般來(lái)說(shuō)，大多數面試官不能接受或贊同的離職原因是： 

　　 

　　§應聘者本無(wú)離職打算，只因某些道聽(tīng)途說(shuō)的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時(shí)起意”、盲目沖動(dòng)地做出離職決定。 

　　 

　　§還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。 

　　 

　　§缺乏職業(yè)化素養，因違反職場(chǎng)基本規則而遭企業(yè)勸退。 

　　 

　　在經(jīng)濟危機的情況下，大多數面試官明了職場(chǎng)的動(dòng)蕩和不穩定性，對于應聘者簡(jiǎn)歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們依然會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題，只要你能清晰、明確、基于事實(shí)地陳述，通常不會(huì )影響到面試官對你勝任力的評估。 

　　 

　　三、求職目標的設置是否符合現實(shí)性原則 

　　 

　　在為員工提供職業(yè)規劃輔導時(shí)，我們會(huì )幫助員工理解：“我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展？我適合哪一路線(xiàn)發(fā)展？我可以往哪一路線(xiàn)發(fā)展？……”很多應聘者發(fā)現，他們的求職“旅程漫長(cháng)（超過(guò)6個(gè)月）而艱辛（屢戰屢?。?，究其原因，我們不難發(fā)現是受其工作經(jīng)驗或發(fā)展軌跡的影響。 

　　 

　　大多數面試官對某類(lèi)應聘者持有“成見(jiàn)”，如：創(chuàng )業(yè)者的職業(yè)穩定性差或目的性強，“跳跳族”的耐壓力差，有工作經(jīng)歷但缺少Function經(jīng)驗的人起薪較高，國企、政府機構出來(lái)的人缺乏創(chuàng )新思維……因此，應聘者在鎖定求職目標時(shí)，盡量避開(kāi)這些“偏見(jiàn)壁壘”，設定符合目前狀態(tài)的求職目標。 

　　 

　　職業(yè)=行業(yè)+崗位，如果你想成功轉行的話(huà)，通常需要遵循這樣的原則：換行業(yè)，不換崗位；換崗位，不換行業(yè)；如果既想換行業(yè)，又要換崗位的話(huà)，那就在現公司擇機實(shí)現目標。 

　　 

　　更換職業(yè)跑道是個(gè)高難度工作，職場(chǎng)人需要保持高度警覺(jué)，合理、清楚地規避職場(chǎng)暗礁……