1月10日,全縣“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會(huì )召開(kāi)??h委書(shū)記林堅強調,要不斷鞏固拓展主題教育成果,推動(dòng)全縣黨員干部把主題教育激發(fā)出來(lái)的良好狀態(tài)轉化為學(xué)習常態(tài)、工作常態(tài),以永遠在路上的奮進(jìn)姿態(tài),…
美國職業(yè)心理學(xué)家研究發(fā)現:在人的一生中,工作時(shí)間可達30-40年,期間人們轉換工作的次數平均可達8-10次之多,因此,簡(jiǎn)歷絕對不是一張紙那么簡(jiǎn)單,而是你人生的“地圖”。 …
為了避免“一畢業(yè)就失業(yè)”,寫(xiě)一份簡(jiǎn)潔扼要、讓人印象深刻的求職簡(jiǎn)歷非常重要,但畢業(yè)生們常常在簡(jiǎn)歷上犯一些低級錯誤,讓未來(lái)上司瞬間決定把它丟進(jìn)垃圾桶。英國新人文大學(xué)調查2000名畢業(yè)生的求職經(jīng)歷后,總結出…
很多人喜歡把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(cháng),每一段工作經(jīng)歷、做過(guò)的每個(gè)項目都寫(xiě)得很詳細,這樣事無(wú)巨細的簡(jiǎn)歷其實(shí)沒(méi)有必要,甚至可能因為寫(xiě)得多破綻也多。如果真的每一段工作都有很大的亮點(diǎn),那么寫(xiě)得精彩一點(diǎn)可能是加分,如果是非…
都說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚,若想要得到一份不錯的工作,少不了在簡(jiǎn)歷上花點(diǎn)心思,因為HR透過(guò)簡(jiǎn)歷可以…
你在微信朋友圈看到過(guò)招聘啟事嗎?現在,朋友圈招聘成為現場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò )招聘之外的新渠道。不少企業(yè)招聘官認為,朋友圈直接面對熟人朋友,招聘的針對性更強,成功率更高。但也有求職者認為,招聘信息隨意發(fā)在朋友圈,…
接到一個(gè)老街坊打來(lái)的電話(huà),很久沒(méi)有聯(lián)系了,電話(huà)講了有四十多分鐘,主要是講她的孩子,今年剛剛三十歲,在985大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入央企在地方的單位,做技術(shù)設計工作。工作比較核心,專(zhuān)業(yè)技術(shù)強,競爭激烈,壓力也…
有不少職場(chǎng)人掌握了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的竅門(mén)、也看了很多面試攻略,可是卻“不會(huì )接電話(huà)”。有HR表示,給有些候選人打完電話(huà)后就不想見(jiàn)這個(gè)候選人了。要知道,打電話(huà)給你的是未來(lái)要面試你的那個(gè)人,而且比起短信或者郵件來(lái),打…
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